Do naszej redakcji nieustannie docierają informacje bezpośrednio z wewnątrz struktur firmy Projekt Parking z Poznania, która realizuje zadania na zlecenie Miasta Gdańska. W biurze zlokalizowanym w gdańskim budynku Organika Trade przy ulicy Heweliusza 18 na dwunastym piętrze, do którego wchodzi się po lewej stronie bezpośrednio po wyjściu z windy, problemy kadrowe oraz zarządcze przybierają na sile. Pomimo upływu czasu w firmie wciąż utrzymuje się problem zachowań noszących znamiona mobbingu oraz systemowego tuszowania tych nieprawidłowości. Głównymi postaciami odpowiedzialnymi za ten stan rzeczy pozostają kierowniczka zmiany Krystyna Pankau oraz dyrektor Iwona Zalewa.
Skutki takiego sposobu zarządzania zespołem są widoczne w bieżącej rotacji pracowników, ponieważ spółka ma ogromny problem z utrzymaniem pełnego składu osobowego wymaganego do prawidłowej obsługi miejskiej strefy. Tylko w ubiegłym tygodniu z pracy zrezygnowały cztery osoby. Kolejny pracownik został zwolniony wyłącznie z powodu uzasadnionej odmowy samodzielnego patrolowania strefy miejskiej, natomiast innej osobie zakończono współpracę w reakcji na skorzystanie z wizyty lekarskiej. Takie traktowanie personelu w przededniu sezonu zimowego i okresu wzmożonych zachorowań nieuchronnie prowadzi do paraliżu operacyjnego. W obliczu tak gwałtownie topniejącej kadry otwartym pozostaje pytanie, czy kierowniczka zmiany Krystyna Pankau jest gotowa osobiście wyjść w teren i pracować w okresie świąt Bożego Narodzenia oraz w Sylwestra, aby załatać braki kadrowe.
Zarząd oraz kadra kierownicza firmy Projekt Parking powinni mieć pełną świadomość, że ich bieżąca działalność operacyjna podlega ścisłemu i nieprzerwanemu monitoringowi obywatelskiemu. Wraz z szerokim gronem współpracowników oraz znajomych stale obserwujemy każdy publiczny krok kontrolerów na ulicach Gdańska. Regularnie dokumentujemy i przesyłamy do Urzędu Miejskiego w Gdańsku dowody na nieprzepisowe umundurowanie pracowników wykonawcy. Każde, nawet najdrobniejsze naruszenie warunków przetargu, przepisów prawa pracy oraz norm bezpieczeństwa będzie natychmiast rejestrowane i oficjalnie zgłaszane zarówno do władz miasta Gdańska, jak i do Państwowej Inspekcji Pracy.
